はじめに：採用担当も“AIを使いこなす時代”へ
採用活動って、やること多すぎません？
求人票の作成、候補者対応、社内調整、日程調整、面接準備、報告資料作成…これら全部を人力で回してたら、正直回らない。
でも今は「AIに任せられることは任せる」って選択肢がある時代。
特にChatGPTは、採用業務の“めんどくさい下準備”をサクッとこなしてくれる頼れる相棒です。
採用担当に求められるスキルの変化
これまでの採用担当って、
「求人を出す」→「面接をする」→「採用する」
この流れを正確に回す“オペレーター型”が求められてた。
でも今は、
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候補者の体験をどう高めるか
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採用ブランディングをどう作るか
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自社に合う人材をどう見極めるか
こういう“戦略型”スキルが超重要になってきてる。
そのためにも、日常業務の一部はAIに任せて、自分は“人にしかできない仕事”に集中したいところ。
ChatGPTで時短できる採用業務5選
1. 求人原稿のたたき台を作ってもらう
「未経験歓迎で、自社の魅力を伝える文章を書きたい…でもうまく書けない」
→ ChatGPTに条件とターゲットを伝えれば、自然でわかりやすい原稿を一発で作ってくれる。
2. 候補者へのスカウト文を生成
「テンプレっぽくなくて、自社の魅力を伝えるDMが欲しい」
→ 職種や業界を入れて頼めば、オリジナリティある文面がすぐ出てくる。
3. 面接質問を自動生成
「応募者の経歴に合わせた質問を考えるのが地味に大変」
→ 職務経歴や求める人物像を入力すれば、適した質問を提案してくれる。
4. 書類選考の印象要約
「毎日たくさんの履歴書を見るけど、要点をまとめるのが時間かかる」
→ 応募書類のポイントを要約させると、社内共有もスムーズ。
5. 社内報告資料の下書き
「採用進捗をまとめる資料が地味に手間」
→ データやメモを入力すれば、説明文やグラフ付きの報告案も作れる。
どこまでAIに任せる？線引きのコツ
AIは超便利だけど、
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差別的な表現がないか
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公平性が保たれているか
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候補者に失礼がないか
など、人がチェックすべきポイントもある。
ただし、法令やトレンドの確認も「◯◯法に関連する注意点をまとめて」と聞けばサッと情報を出してくれるから、下調べに活用するのはアリ！
まとめ：AIは“人事の敵”じゃない。賢い相棒。
AIに任せられることは任せて、人事にしかできない
「人を見る目」「会社の未来を考える目」に集中しよう。
採用担当の価値は“ChatGPTをどう使いこなすか”で、もっと引き出せる時代。
まずは小さな業務からでもOK。一歩踏み出せば、きっと作業がぐっとラクになるよ。
