社員満足度を上げるための「福利厚生」。
でも、予算も限られているし、全部外部委託するのも厳しい…そんなときに使えるのがChatGPT！
この記事では、人事担当者がChatGPTを福利厚生施策に活かす具体アイデアを紹介します。
1. 社員向けFAQ対応チャットボット
福利厚生に関する質問（例：育休制度、リモートワーク補助、健康診断補助など）って、意外と人事への問い合わせが多い…。
ChatGPTをベースに社内向けFAQチャットボットを作れば、
・24時間いつでも対応
・人事の工数削減
・社員もストレスフリー
で一石三鳥！
2. 福利厚生案内コンテンツの作成
新しく福利厚生を導入したとき、説明資料や社内周知メールが必要だけど、作るのが地味に手間…。
ChatGPTに「制度内容」と「対象者」を入れるだけで、わかりやすい案内文を自動作成できる。
もちろん、ちょっと手直しは必要だけど、土台があるとめちゃラク！
3. 社員ニーズ調査のサポート
「どんな福利厚生が喜ばれるか？」を探るために、社員アンケートを作ることも。
そんなときも、ChatGPTに質問項目を設計してもらう→すぐにアンケートフォームに流用。
あわせて、「回答データの傾向をまとめてもらう」ことも可能だから、分析スピードも段違い。
4. 社員向け「ちょっとした福利厚生コンテンツ」の自動生成
例えば、
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健康コラム（月1配信）
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メンタルケアの簡単Tips
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リモートワーク効率化アドバイス
こんな**「ちょっとした満足感を生むコンテンツ」**も、ChatGPTなら低コストで量産可能！
定期的に配信するだけでも、社員のエンゲージメントは確実にアップ。
5. 福利厚生施策のアイデア出しブレスト
新しい施策を考えたいけどネタ切れ…そんなときに、
ChatGPTに「低コストで20代社員が喜びそうな福利厚生を考えて」とオーダーすれば、アイデアを山ほど出してくれる。
そこから人事で取捨選択すればOK。
まとめ｜コストを抑えながら社員満足度を上げる！
福利厚生にお金をかけるだけが正解じゃない時代。
**「手間を減らしつつ、満足度を上げる」**という視点でChatGPTを使えば、
コスパ最強の福利厚生施策が実現できる！
まずはできるところから、試しに導入してみよう！
