はじめに
労務の仕事で地味につらいのが、法改正のキャッチアップ。
「また変わったの!?」「細かい解釈ってどうすれば…？」
そんなストレスを感じている労務担当者も多いのではないでしょうか。
実は最近、ChatGPTを使った情報収集がかなり便利。
今回は、法改正チェックに使えるプロンプトや、人間が調べる手間を減らす方法をご紹介します！
1. ChatGPTで“ざっくり概要”を一発チェック
まずは全体像をざっくり掴むところから。
以下のように質問してみましょう。
プロンプト例：
「労働基準法の2024年以降の改正内容を簡単にまとめてください」
ポイント：
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概要を短時間で把握できる
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忙しい朝や隙間時間でも確認できる
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自社に関係ありそうか判断する初期材料になる
2. ChatGPTに“実務への影響”を聞いてみる
「結局、何を変えればいいの？」という悩みにも対応できます。
プロンプト例：
「労働基準法の2024年改正によって、企業の労務対応に必要な変更点は何ですか？」
ポイント：
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実際に対応すべき内容が整理されている
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チェックリストの下地にもなる
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社内への展開資料にも応用できる
3. よくある“見落とし”も先回りしてカバー
法改正対応では、「うっかりミス」が後で問題に。ChatGPTなら予防的に聞けます。
プロンプト例：
「労働基準法の2024年改正で企業がよく見落とす点を教えてください」
ポイント：
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抜け漏れ防止に役立つ
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社内フローの改善ヒントにも
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専門家と相談する前の下準備にも有効
4. 業界別に“具体的な影響”も教えてくれる
業界によって注意点が異なるのも、労務の難しさ。ChatGPTなら絞って聞けます。
プロンプト例：
「製造業における労働基準法の改正の影響を教えてください」
ポイント：
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自社の業界に即した視点が得られる
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社内展開のリアリティが増す
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実際の改善アクションに繋げやすい
5. 注意点｜ChatGPTは“整理ツール”として使おう
便利なChatGPTですが、注意点もあります。
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出力内容の正確性は保証されない
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法律的な判断は社労士や専門家の確認が必須
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ChatGPTはあくまで“時短”と“整理”のための補助ツール！
まとめ
法改正チェックは、ミスや対応漏れが大きなリスクにつながります。
でも、ChatGPTをうまく使えば、負担を大きく減らすことが可能です。
まずは今日、気になる法改正を一つ、ChatGPTに聞いてみてください！
きっと「こんなにラクなの？」と驚くはずです。
