1. はじめに：面接業務、もっとラクにできるかも？
採用面接って、事前準備から実施、評価まで地味に大変。
「毎回同じような質問作ってる」「面接官によって質問がバラバラ」なんてこと、よくあるよね。
そんな悩み、ChatGPTでけっこうカバーできます。
この記事では、採用面接でChatGPTをどう活用できるかを紹介します。
2. 面接質問案の作成：職種・レベル別にカスタマイズ
ChatGPTに「●●職の中途採用向け質問案を5つ」と聞くだけでOK。
プロンプト例：
「人事経験3年以上の中途採用向けの面接質問を5つ挙げてください。行動ベースでお願いします。」
出力例（抜粋）：
-
チーム内で対立が起きた際、どのように対応しましたか？
-
採用で工夫した取り組みがあれば教えてください。
質問の意図まで説明してくれるから、面接官用の補足資料にも使えます。
3. 回答メモの自動要約＆構成チェック
ChatGPTに面接メモをそのまま入れて、以下のようにお願いすると要約してくれる：
プロンプト例：
「以下は面接メモです。ポイントを3つにまとめ、候補者の強みと懸念点を整理してください。」
これで評価の軸がブレにくくなるし、複数人で面接したときの情報共有にも便利。
4. 評価シート作成：フォーマット化もお手のもの
エクセル形式の評価シートを作るときに、項目案やスコアの定義づけをChatGPTに依頼可能。
例：
「エンジニア採用向けの評価項目と、それぞれの5段階評価の定義を考えてください。」
→「技術スキル」「論理的思考力」「チームワーク」などの項目と、1〜5点の基準が出てくる。
5. ChatGPTの活用で気をつけたいポイント
-
個人情報は絶対に入れないこと。
-
判断そのものはAIに任せず、人間の視点で補完すること。
-
質問のバイアスや不適切表現のチェックも忘れずに。
6. まとめ
ChatGPTはあくまで「補助ツール」。
でも上手く使えば、面接の質と効率を両立できる強い味方になります。
テンプレ仕事を効率化して、“判断”や“人を見る”時間をもっと確保していこう。
