はじめに：「AIよ、オレの悩みを聞いてくれ。」
人事って、地味に悩みが尽きない仕事だと思いません？
しかも「それ、人事がやるんですか？」みたいな雑用も多くて、毎日ちょっとずつHP削られていく感…。
そんな“人事あるある”なモヤモヤ、ChatGPTにぶつけてみたらどんな返事が返ってくるのか？
この記事では、人事の日常でよくある5つの悩みを実際にAIに投げて、反応をちょいツッコミ交えつつ紹介します。
1. 【上司】「この人、なんか感じいいから採用で」←どう判断すれば…
人事の声：
「いや、根拠……！」
ChatGPTに聞いてみた：
「“感じがいい”という主観的な評価だけでの判断はリスクがあります。具体的な評価基準を設け、面接時の言動や実績と照らし合わせる方法を提案します。」
ひとこと：
ありがとう、理屈の鬼。でもその上司、提案聞いてくれないかもしれん…。
2. 【評価面談】「良かった点？特にないけど、まあBでいいよ」
人事の声：
「評価、投げやりすぎ問題。」
ChatGPTに聞いてみた：
「評価基準の明確化と、フィードバックコメントのテンプレート導入を提案します。“良かった点が言語化できない＝評価対象が不明確”という可能性もあります。」
ひとこと：
テンプレ作ってあげたほうが、みんな幸せかもな…。
3. 【説明会準備】「社内制度の説明資料を今すぐ作って」←今日中!?
人事の声：
「間に合うわけないやろ！」
ChatGPTに聞いてみた：
「社内制度の要点を整理し、スライド構成と説明文のたたき台を提示します。急ぎの場合は“5枚で要点だけ伝える構成”も提案可能です。」
ひとこと：
まじで助かる。急ぎこそAIに頼るべし。
4. 【相談】「うちの部下、やる気ないんですけど」って相談されるけど…
人事の声：
「いや、それこっちの仕事じゃないよね？」
ChatGPTに聞いてみた：
「状況をヒアリングし、部下のやる気に関わる要因（役割、評価、環境など）を整理するための質問リストを提供します。必要に応じてマネジメント側へのフィードバック案も出せます。」
ひとこと：
なんかカウンセラー感あるな、GPT。
5. 【企画】「なんか人事っぽい社内イベント考えて」←丸投げ
人事の声：
「“人事っぽい”って何よ…！」
ChatGPTに聞いてみた：
「目的（コミュニケーション促進・福利厚生・エンゲージメント向上など）をヒアリングし、それに合った社内イベント案を複数提示可能です。」
ひとこと：
ちゃんと企画書の骨子も作ってくれるから、意外と戦力。
まとめ：「悩みを吐き出す相手」が一人増えるだけで、ラクになる
ChatGPTに相談してみると、「とりあえずの打ち返し」が返ってくるだけでも、ちょっと落ち着く。
人事って、自分の判断や言葉が重くなる場面が多いからこそ、こういう壁打ち相手ってありがたい。
もちろん、最後の判断は人がすべき。
でも、悩みの最初の整理や、たたき台を作るくらいなら、もうAIにやらせてしまおう。
